首页 IT程序员内容详情

TEKsystems_招聘回升加速IT人才外包服务发展

2021-12-25 53948 小付


据专业机构调查预计,随着招聘活动在2022年逐渐回暖,以及很多在职员工都有倾向换一个新的工作,企业对科技人才的需求将变得非常庞大。



根据多家招聘公司对2022 年的薪资调查显示,由于人才短缺问题,技术等领域的薪资将出现大幅上涨。即使在其他领域,由于企业的数字化转型,在不同工作岗位之间流动的IT人才也有望获得 10% 至 15% 的薪酬溢价。



在 2022 年的科技企业和数字化转型企业中,85% 的公司将为员工加薪——这一比例是该调查涵盖的七个行业中的最高水平,仅次于人力资源行业。而需求最高的技术职位则是数据科学家或工程师、网络安全专家和各种开发人员(前端、后端和全栈开发人才)。但是,不管企业是否有意向加薪,目前企业的招聘效果还是不太理想,导致很多企业开始寻求IT人才外包服务的支持,例如与全球性人才解决方案提供商TEKsystems合作。该公司致力于将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给所需企业,让企业更好地实现数字化转型。



此外,在2022年市场展望和薪资快照报告中,有四个高增长行业值得重点关注:信息技术、制造和供应链、银行和金融服务以及保险。同时,鉴于疫情的蔓延促使了全球性的数字化转变,2021年对技术人才的需求已出现增长。对于这一现象,许多调研机构都表示:2022 年,IT人才需求不会出现放缓,随着边境限制的放松和更多的科技工作者流入劳动力市场,预计未来一年的全球人才流动将呈加速态势。



本次调查涵盖了来自六个东南亚国家的 608 名受访者,并发现,略多于一半的受访者打算在未来六个月内换工作,因为他们要通过跳槽来提升自身的薪资水平。但这对于企业而言无疑是一项挑战,所以许多企业把目光放到了IT人才外包服务上,进一步加速了IT人才外包服务的发展。



已携手财富500强企业中的80%推动数字化变革的TEKsystems表示:无论是人员管理,还是企业数字化转型、项目开发等事项,IT人才外包服务商往往都能比企业自行组建IT人才团队更高效,可以更好地实现企业愿景。


举报/反馈

 暂无评论,快来抢沙发吧~

发布评论